Įkeliate darbo skelbimą.
Tikriausiai ne pirmą kartą.
Pasirenkate platformą. Parašote tekstą. Įdedate atlyginimą.
Gal net investuojate į „iškėlimą“.
Ir laukiate.
Praeina diena.
Tada kelios.
Galbūt atsiranda keli kandidatai.
Bet dažniausiai:
– CV netinka
– kandidatai neatsiliepia
– neatvyksta į pokalbį
– arba tiesiog „ne tie žmonės“
Ir tada kyla klausimas:
„kas vyksta?“
Problema ne skelbime
Dauguma įmonių galvoja:
„reikia geriau parašyti skelbimą“
Arba:
„reikia pakelti atlyginimą“
Bet realybė tokia:
problema ne skelbime
Problema – pačiame modelyje.
Kodėl darbo skelbimai Lietuvoje prarado efektyvumą?
Priežastis labai paprasta:
Jūs kalbate tik su tais, kurie ieško darbo
O kas su visais kitais?
Šiandieninė realybė:
- didžioji dalis gerų darbuotojų jau dirba
- jie neieško darbo aktyviai
- jie nesėdi darbo portaluose
- jie nesiunčia CV
Tai reiškia:
geriausi kandidatai jūsų skelbimo net nepamato.
Dar viena problema – konkurencija
Įsivaizduokite kandidatą.
Jis atsidaro darbo portalą.
Ir mato:
- 20 panašių skelbimų
- panašius atlyginimus
- panašius aprašymus
Kuo jūs išsiskiriate?
Dažniausiai – niekuo.
Kas vyksta kandidato galvoje?
Jis nesvarsto:
„kas geriausia įmonei“
Jis svarsto:
„kur man geriausia“
Ir jei jūsų pasiūlymas:
- neaiškus
- neįdomus
- nepakankamai konkretus
jūs tiesiog prarandate jo dėmesį, dažniausiai per kelias sekundes.
Didžiausia klaida – laukimas
Dauguma įmonių daro vieną dalyką – laukia.
Laukia, kol kandidatai patys ateis.
Bet šiandien: kas laukia – tas pralaimi
Kaip iš tikrųjų veikia darbuotojų paieška šiandien?
Įmonės, kurios nuolat randa darbuotojus, daro vieną dalyką kitaip:
jos ne laukia – jos ieško
Tai reiškia:
✔️ aktyvi darbuotojų paieška
✔️ tiesioginis kontaktas su kandidatais
✔️ darbas su kandidatų bazėmis
✔️ greita komunikacija
✔️ aiškus pasiūlymas
Skelbimai tampa tik vienu iš kanalų, o ne pagrindiniu.
Kada darbo skelbimai vis dar veikia?
Svarbu suprasti:
skelbimai nėra „blogi“
Bet jie veikia tik tada, kai:
- pozicija paprasta
- pasiūlymas konkurencingas
- reikia greito sprendimo
Visais kitais atvejais – jų nepakanka
Kodėl vien skelbimų nebeužtenka?
Nes rinka tapo aktyvi.
Ir jei jūs:
- neieškote kandidatų
- nesusisiekiate pirmi
- nesiūlote aiškios vertės
jūs pralaimite konkurenciją
Net jei esate geras darbdavys.
Jei šiuo metu skelbimai neveikia
Ir jaučiate, kad:
- gaunate netinkamus kandidatus
- procesas užtrunka
- trūksta žmonių
Verta pasižiūrėti, kaip veikia darbuotojų paieška ir personalo sprendimai verslui, kur kandidatų ieškoma aktyviai, o ne laukiama, kol jie atsiras patys.
Kas pasikeičia, kai keičiasi požiūris?
Kai pereinate nuo „laukiame“ prie „ieškome“:
- atsiranda daugiau kandidatų
- gerėja jų kokybė
- trumpėja atrankos laikas
- mažėja stresas
Ir svarbiausia – jūs kontroliuojate procesą.
Kas toliau?
Darbo skelbimai – tik viena medalio pusė.
Kitas klausimas:
kur geriau dirbti šiandien – Lietuvoje ar užsienyje?
Ir kaip tai veikia darbuotojų pasirinkimus?
Apie tai – kitame straipsnyje. Darbas Lietuvoje vs užsienyje.
ICM Group. Personalo sprendimai. Personalo atranka
Adresas: Konstitucijos pr. 7, Vilnius, 09307 Vilniaus m. sav., Lithuania
Telefonas: +37068558637
